- A. Weiland - Gemeentebelangen
- T. de Jong - VVD
- B. Vollema - FNP
- M. van der Meer - Wethouder
Waadhoeke worstelt met arbeidskrapte: Rekenkamer doet aanbevelingen
De Rekenkamer van Waadhoeke heeft een rapport gepresenteerd over de gevolgen van arbeidskrapte binnen de gemeentelijke organisatie. Hoewel de gemeente het relatief goed doet, ontbreken er concrete strategische personeelsplannen. Het debat in de gemeenteraad leverde zowel instemming als kritische vragen op.
Politiekverslaggever Rijk de Bat
Tijdens de gemeenteraadsvergadering van 16 januari 2025 werd het rapport van de Rekenkamer over arbeidskrapte besproken. De Rekenkamer concludeert dat Waadhoeke het niet slecht doet in vergelijking met andere gemeenten, maar dat er nog ruimte is voor verbetering. De instroom- en uitstroompercentages zijn iets lager, terwijl het doorstroompercentage iets hoger ligt dan gemiddeld. Toch ontbreekt het aan strategische personeelsplannen op afdelingsniveau en een organisatiebrede inschatting van de toekomstige bezetting.De VVD-fractie, vertegenwoordigd door de heer De Jong, sprak zijn steun uit voor de hoofdlijnen van de aanbevelingen. "Ons gemeentelijk apparaat heeft de afgelopen jaren een grote prestatie geleverd op de arbeidsmarkt," aldus De Jong. Hij benadrukte echter het belang van een goede strategische personeelsplanning om de arbeidsbehoefte tijdig in kaart te brengen.
De FNP-fractie, vertegenwoordigd door de heer Follema, sloot zich aan bij de bevindingen van de Rekenkamer en stemde in met de zes aanbevelingen. Toch had Follema enkele kritische vragen. "Zorgt de beloningsdifferentiatie niet voor scheve gezichten op de werkvloer?" vroeg hij zich af. Ook maakte hij zich zorgen over de extra werkdruk die de implementatie van de aanbevelingen met zich mee zou kunnen brengen.
Wethouder Van der Meer erkende de zorgen en beloofde dat het college de aanbevelingen serieus zou nemen. "We komen hier op korte termijn op terug," verzekerde ze de raad.
Het voorstel werd zonder stemming aangenomen, waarmee de raad het college de opdracht gaf om de aanbevelingen van de Rekenkamer uit te voeren. De financiële impact blijft binnen de budgettaire kaders, maar de vraag blijft hoe de gemeente de extra werkdruk zal opvangen. Het debat toonde aan dat er brede steun is voor de aanbevelingen, maar ook dat er nog vragen zijn over de praktische uitvoering ervan.
Samenvatting van het voorstel
De Rekenkamer van Waadhoeke heeft een onderzoek uitgevoerd naar de gevolgen van arbeidskrapte binnen de ambtelijke organisatie. Het rapport, gepresenteerd op 16 januari 2025, biedt inzicht in de aanpak van mogelijke knelpunten. De rekenkamer concludeert dat de instroom- en uitstroompercentages iets lager zijn en het doorstroompercentage iets hoger is dan bij vergelijkbare gemeenten. Er is beleid om de arbeidskrapte aan te pakken, maar er ontbreken concrete strategische personeelsplannen op afdelingsniveau en een organisatiebrede inschatting van de toekomstige bezetting. Het college wordt aanbevolen om gebruik te maken van de beloningsregeling 2024, strategische personeelsplanning te verankeren, inrichtingsplannen voor afdelingen op te stellen, beloningsdifferentiatie toe te passen, digitalisering te bevorderen en verschillende sollicitatieprocedures te creëren. Het college moet jaarlijks aan de raad rapporteren over de opvolging van deze aanbevelingen. De financiële impact blijft binnen de budgettaire kaders van de rekenkamer.