- J. Dijkstra - Wethouder
- D. Kamstra - Gemeentebelangen
Anoniem Solliciteren: Een Stap naar Gelijke Kansen of Symboolpolitiek?
De gemeenteraad van Franekeradeel debatteert over een voorstel van de PvdA en GroenLinks om anoniem solliciteren in te voeren. Dit moet discriminatie op basis van leeftijd, geslacht en etnische achtergrond tegengaan. Maar is dit de juiste oplossing?
Politiekverslaggever Rijk de Bat
In een poging om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen, hebben de PvdA en GroenLinks een voorstel ingediend bij de gemeenteraad van Franekeradeel om anoniem solliciteren in te voeren. Dit houdt in dat persoonlijke gegevens zoals naam, leeftijd en geslacht in de eerste sollicitatieronde worden weggelaten. Het idee is dat sollicitanten vooral op hun kwaliteiten worden beoordeeld. Eerdere proeven in andere gemeenten, zoals Den Haag, hebben positieve resultaten laten zien. Maar niet iedereen is overtuigd.
Tijdens het debat in de gemeenteraad bleek dat de meningen sterk verdeeld zijn. "Misschien denken mensen dat discriminatie bij solliciteren hier niet speelt. Nou, laten we daar dan blij om zijn als u dat weet, maar wij weten het niet," aldus een voorstander van het voorstel. De indieners benadrukten dat de overheid een voorbeeldfunctie heeft en dat het personeelsbestand een afspiegeling moet zijn van de lokale bevolking.
Toch waren er ook kritische geluiden. De heer Diekstra noemde de motie "sympathiek", maar vroeg zich af wat de directe consequenties zouden zijn. "Ik wil graag toch even van de wethouder horen wat voor consequenties het daar direct voor ons is," zei hij. Het CDA uitte zorgen over ongewenste effecten en noemde het voorstel "paternalistisch". "Het lijkt ons een verkeerd instrument om discriminatie tegen te gaan," aldus de heer Wijkhuis van het CDA.
Ook de VVD was niet overtuigd. "De centrale vraag is, is dit de oplossing voor het probleem? Wij als VVD denken dat dit niet de oplossing is," stelde mevrouw Ozegraaf. Ze wees erop dat positieve discriminatie in de eerste ronde wordt uitgesloten.
De wethouder erkende dat er onbewust en onbedoeld wordt gediscrimineerd, maar stelde vraagtekens bij anoniem solliciteren als het juiste instrument. "Het is aan de directie om een instrument te kiezen, waarbij dit er één is die ze in hun afweging kunnen meenemen," aldus de wethouder.
Uiteindelijk besloot de indiener van de motie deze in te trekken, met de belofte om in de nieuwe gemeente Waadhoeke het instrumentarium te beoordelen om discriminatie tegen te gaan. Het debat eindigde zonder stemming, maar met een duidelijke boodschap: de discussie over gelijke kansen op de arbeidsmarkt is nog lang niet voorbij.
Samenvatting van het voorstel
De PvdA en GroenLinks willen gelijke kansen op de arbeidsmarkt bevorderen door anoniem solliciteren. Ze stellen voor dat de gemeente Franekeradeel dit invoert om discriminatie op basis van leeftijd, geslacht en etnische achtergrond tegen te gaan. Anoniem solliciteren houdt in dat persoonlijke gegevens zoals naam, leeftijd en geslacht in de eerste sollicitatieronde worden weggelaten. Dit moet ervoor zorgen dat sollicitanten vooral op hun kwaliteiten worden beoordeeld. Eerdere proeven in andere gemeenten, zoals Den Haag, hebben positieve resultaten laten zien, met meer uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken voor mensen met een migrantenachtergrond. De gemeenteraad van Franekeradeel overweegt nu om dit beleid ook in te voeren en contact op te nemen met andere gemeenten voor advies.